La société que je travaille pour n`ont pas de discrétion du tout dans mes circonstances spéciales, juste parce que je suis malade et avoir un enfant mentalement malade, je suis à refuser une hausse de salaire égale à mes collègues, comment puis-je aller sur la première étape de se plaindre à la société? Toute aide, orientation ou information serait grandement appréciée. Les harcelements très différents imposés aux victimes peuvent être classés en deux types différents, les sévices physiques et les abus émotionnels. L`abus physique fait référence à l`agression sexuelle et à la violence sur le corps, tandis que les sévices émotionnels font peser le stress et l`intimidation. Anderson et Militello ont constaté que souvent les gestionnaires présentant un comportement harcelant étaient autorisés à maintenir leur emploi parce que leur comportement a été vu pour augmenter la productivité à court terme. Une étude réalisée par Kathleen D. Ryan et Daniel K Oestereich, conduite de la peur hors du lieu de travail, a révélé que beaucoup de ces comportements peuvent aller de subtiles signaux émotionnels aux menaces physiques extérieures et peuvent inclure; le silence, les insultes directes et même les explosions en colère. Que ces actions soient intentionnelles ou portées par le stress, le résultat peut causer à l`employé de se sentir humilié, isolé et peut les faire se déchaînés à d`autres. [11] Si vous pouvez le faire en toute sécurité, parlez à d`autres personnes au travail qui ont peut-être assisté à votre harcèlement. Vous pouvez trouver des témoins, des alliés ou d`autres personnes qui ont été harcelées par la même personne ou qui seraient prêtes à soutenir votre cas. La prévalence du harcèlement sexuel au travail est élevée.

Par exemple, une étude réalisée par le Conseil de protection des systèmes de mérite des États-Unis en 1981 montre que parmi les employées du gouvernement féminin, 33 pour cent ont connu des commentaires sexuels, 26 pour cent avaient des contacts physiques non désirés, et 15 pour cent ont été pression pour des dates. [13] de plus, «près de 10% avaient été directement sous pression pour la coopération sexuelle, et un pourcentage similaire décrivait des appels téléphoniques répétés et des lettres ou des notes insaluées». à part cet exemple, Fitzgerald affirme que «l`énormité de ces figures est difficile à appréhender, ce qui indique qu`ils font que pratiquement des millions de femmes sont soumises à des expériences allant des insultes à l`agression – dont beaucoup sont en cours ou récurrentes – comme le prix de gagner sa vie. [13] l`employeur doit prendre des mesures pour prévenir le harcèlement psychologique. Par exemple, l`employeur doit mettre en place une politique visant à prévenir le harcèlement psychologique et une procédure interne de traitement des plaintes de harcèlement psychologique. L`employeur peut également nommer une personne-ressource responsable de la gestion de ces problèmes. La violence au travail perpétrée par les collègues tend à être moins évidente. [15] l`étude de la Northwestern National Life (1993) a montré que 15% des répondants ont subi une attaque physique au travail et que 14% des répondants ont déclaré avoir été agressés physiquement au cours des 12 derniers mois. [15] les actes de violence sur le lieu de travail consistent à pousser, à bousculer, à combattre et à violer. [15] l`étude SHRM qui a interviewé 1 016 professionnels des ressources humaines, «22% ont rapporté des incidents de Poussée ou de bousculage, 13% ont rapporté des combats de poing, et 1% ont rapporté le viol ou l`agression sexuelle. [15] une grande partie de la violence physique sur les travailleurs est précédée d`une agression physiologique, ce qui fait allusion au harcèlement émotionnel qui peut être la cause de la violence au travail. [16] reconnaissant la difficulté de formuler une définition universelle du harcèlement en milieu de travail, il définit le harcèlement en milieu de travail comme un «comportement répété irrationnel envers un employé ou un groupe d`employés, ce qui représente un risque pour la santé et la sécurité.

[9] tout acte de discrimination ou d`agression qui désavantage systématiquement les employés est considéré comme un harcèlement au travail. [9] le harcèlement en milieu de travail peut contribuer à la détérioration de la santé physique et émotionnelle. [9] difficile comme il se peut, essayez de ne pas être détraqué par les questions de harcèlement.