PandaTip: cette section devrait avoir des détails tels que ramasser des enfants de l`école, superviser le jeu, aider avec les devoirs, fournir des activités adaptées à l`âge, transporter des enfants à/du sport, etc. Excluez également les choses qui pourraient être une question de confusion. La nounou est-elle tenue de cuisiner? Propre? sortir la poubelle? L`objectif est d`exposer les responsabilités de façon à ce que chaque partie ait une vision claire de la manière dont elle est faite et faite correctement. Alors que l`assurance-accidents des travailleurs n`est pas une exigence dans tous les États, il peut aider à isoler votre famille de dommages financiers importants. Tom Breedlove, fondateur du service de paie MyHomePay, m`a dit: «les réclamations de compensation de travailleurs sont où tant de l`exposition d`une famille se trouve.» Cela couvre tout coût médical ou perte de salaire résultant d`une blessure sur le tas, et de nombreuses familles supposent qu`ils sont protégés en vertu de la police d`assurance du propriétaire d`une maison. Dans la plupart des cas, les politiques des propriétaires d`une maison s`appliquent aux travailleurs invités, comme les peintres ou les électriciens – et non aux employés domestiques comme les nounou. Dans le pire des cas, si votre nounou a eu un accident de voiture en conduisant votre enfant à une date de jeu, vous pourriez être tenu responsable de toutes ses factures médicales ainsi que son salaire perdu pendant cette période de rétablissement (nous parlons des dizaines de milliers de dollars). 1. avez-vous un contrat de travail? Il n`est pas trop tard, si la réponse est non. Vous pouvez toujours créer un accord qui mémorise toutes vos intentions/besoins/devoirs dans un document clair et facile à renvoyer. Gardez à l`esprit que la nounou que vous avez embauchée a probablement travaillé pour d`autres familles, et, comme vous le savez, chaque famille fait les choses différemment. Aidez-la en expliquant vos routines quotidiennes, votre philosophie parentale, les locataires religieux, etc., si vous ne l`avez pas déjà fait. Rappelez-vous de demander si elle avait des problèmes à des emplois précédents qu`elle souhaitait qu`elle avait été en mesure de parler avec ces employeurs, de sorte que vous pouvez éviter les mêmes pièges.

L`orthographe des choses permet et habilite à la fois vous et votre nounou avant que les problèmes surgissent (et en tant que parent, vous savez qu`avec les enfants impliqués, il y aura toujours des problèmes qui se posent). En fait, vous voudrez peut-être planifier des réunions trimestrielles ou mensuelles d`enregistrement, ou à tout le moins construire dans un examen annuel, de sorte que vous avez tous deux la possibilité de partager vos réflexions sur la façon dont vous vous sentez tout va ou si il ya de nouveaux changements à considérer. Il ya quelques éléments relativement simples de la gestion d`une nounou-comme la formalisation d`un contrat, la mise en place de la paie, et l`établissement des règles du ménage-et puis il ya des choses plus complexes comme le maintien des lignes ouvertes de la communication et de retenir la location que vous travaillé si dur à faire. 3. payez équitablement et couvrez les coûts raisonnables. Que vous ayez déjà décidé de combien vous paierez votre nounou ou que vous négociez encore, rappelez-vous que non seulement vous devez prendre en compte un taux horaire ou hebdomadaire, mais aussi un taux d`heures supplémentaires ou de temps supplémentaire. Incluez également tous les frais de transport pendant les heures normales de travail et si vous lui demandez de rester tard ou de garder sur une nuit, elle ne travaille généralement pas pour vous. Les taux fluctuent en fonction de votre description de poste, du nombre et de l`âge de vos enfants, ainsi que de toute autre responsabilité non liée à l`enfance que vous avez acceptée. Il existe de nombreuses façons de trouver des tarifs pour d`autres familles dans des situations similaires à la vôtre: les serveurs parents sont un bon crowdsourcing Go-to, et chaque quartier a un moins un.