Ai-je le droit de prendre un congé de la Banque qui tombe pendant SPL à un autre moment? Mon employeur offre une rémunération parentale partagée améliorée, mais déduit toutes les semaines de congé de maternité/salaire pris par mon partenaire. Son partenaire a droit à deux semaines de congé de paternité et de salaire. Vous pouvez le faire en retournant au travail (vous auriez besoin de donner avis de le faire), mais pour permettre à la ShPP d`être payable, vous devez «restreindre» votre salaire de maternité/d`adoption ou l`allocation de maternité en donnant un avis formel à votre employeur ou Jobcentre plus. Vous devez informer votre employeur par écrit si vous souhaitez retirer un avis de prise de SPL. Les parents peuvent prendre jusqu`à un maximum de 50 semaines de SPL, et un maximum de 37 semaines de salaire parental partagé (ppm). La mère sera admissible au SPL, mais elle n`aura pas droit au pppp, de sorte qu`elle devra demeurer en congé de maternité/allocation de maternité (voir la section ci-dessous sur l`allocation de maternité et le congé parental partagé). Avez-vous entendu parler de votre droit de demander un travail flexible? Le congé de maternité ne peut être pris que dans un seul bloc, donc si la mère a besoin de prendre congé entre les périodes de travail, elle peut vouloir mettre fin à son congé de maternité et prendre des blocs de SPL à la place. Il y a eu un changement énorme, même au cours des 10 dernières années», dit Jeremy Davies de Think Tank l`Institut de paternité. Par conséquent, pendant la période de SPL que l`employé est payé ShPP au taux de la pleine paye, aucun paiement supplémentaire ne serait dû. Parfois, il se sentait comme l`un de ces jours fériés de la banque lorsque vous vous réveillez avec de grandes intentions-certains bricolage, une galerie, sortir pour un repas-mais alors vous avez une rangée au cours du petit déjeuner et de sabotage de la journée.

Si vous êtes un travailleur de l`Agence ou un contact à zéro heure, vous n`avez pas droit à un congé de maternité ou à un SPL, mais si vous obtenez un SMP ou une allocation de maternité, vous pouvez mettre fin à votre allocation de maternité/SMP plus tôt afin de créer un congé parental/salaire partagé pour votre partenaire. Pendant le congé de maternité, Sonya donne un préavis contraignant pour mettre fin à son congé de maternité et SMP après 26 semaines. Les pères passent plus de temps avec leurs enfants que leurs pères, et plus que leurs pères ne l`ont fait avant eux. Si vous décidez de retourner au travail au début de votre période de paye de l`allocation de maternité continue à courir en arrière-plan. Sur SPL, j`avais parfois inventer un voyage de magasinage ou une tâche à faire juste pour que je serais occupé pendant qu`Alice avait une sieste ou nourri Nina. Si vous ou votre partenaire voulez prendre SPL/ShPP, vous devez réduire votre congé de maternité et/ou payer afin de créer le congé parental partagé/salaire. La mère peut rester en congé de maternité/SMP si elle le souhaite ou elle peut restreindre (réduire) son congé de maternité/SMP pour créer SPL/ShPP pour elle ou le père/partenaire à prendre. Cette première année peut avoir été un peu un début fragile, mais je recommanderais SPL à n`importe qui. Les pères et les partenaires peuvent prendre SPL à tout moment après la période de congé de paternité de deux semaines jusqu`à 52 semaines à partir de la naissance. Vous pouvez prendre SPL à un moment différent de votre partenaire/autre parent, ou en même temps.